Tetap Semangat Saat Hadapi PHK

Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK biasanya tidak bisa dihindari oleh perusahaan karena adanya masalah keuangan dan produktivitas yang terus menurun. Tapi apapun alasannya PHK tetap saja tidak pernah diharapkan oleh siapapun.

Makanya peristiwa PHK seringkali menimbulkan dampak yang tidak menyenangkan di lingkungan perusahaan. Biasanya karyawan yang tidak terkena PHK akan mengendur semangatnya, merasa lesu dan tak bergairah, apalagi jika ini terjadi di perusahaan kecil dimana hubungan antar rekan kerja lebih dekat.

 

Kondisi tersebut bisa berdampak pada menurunnya konsentrasi mereka pada pekerjaan. Lebih jauh hal ini akan berdampak pada menurunnya produktivitas dan hal-hal terkait lainnya.

Lalu bagaimana cara mem-PHK karyawan tanpa menimbulkan dampak-dampak negatif? Beberapa saran di bawah ini mungkin dapat mencegah timbulnya hal-hal yang tidak diinginkan akibat peristiwa PHK:

· PHK-kan karyawan pada Hari Senin. Pemilihan hari Senin ini dirasa cukup tepat karena sebelumnya karyawan sudah cukup puas menikmati liburannya.

· Berikan penjelasan yang lengkap pada karyawan tentang alasan PHK dan kondisi perusahaan, tanpa mengungkapkan kekurangan mereka yang terkena PHK. Jelaskan pertimbangan obyektif perusahaan dalam melakukan PHK terhadap mereka.

· Berikan semangat pada karyawan yang tidak di PHK untuk tetap bekerja dan berprestasi.

· Adakan pertemuan dengan karyawan yang tersisa dan beri kesempatan pada mereka untuk mengungkapkan pendapat dan sarannya tentang peristiwa PHK ini. Katakan bahwa mereka tidak perlu cemas dan khawatir dengan kejadian ini karena di tangan mereka lah perusahaan berharap dapat terus berkembang.

Dengan demikian diharapkan suasana dingin dan hambar akibat PHK tidak akan terjadi. Dan karyawan dapat bekerja seperti biasa atau bahkan lebih bergairah.

Soal Berhitung untuk Sekolah Dasar