Pertimbangan Sebelum Minta Naik Gaji

Anda pengin naik gaji...? Pasti jawabannya ingin kan? Makanya banyak orang yang mengajukan kenaikan gaji di saat merasa sudah pantas naik gaji. Tapi tunggu dulu, sebelum mengajukan permohonan naik gaji, pertanyakan pada diri sendiri, apakah anda patut dan layak mendapatkan kenaikan gaji?

Karena mengajukan kenaikan gaji itu tidak mudah. Perusahaan tidak mau mengabulkan permintaan anda begitu saja tanpa pertimbangan dan penilaian yang kuat. Coba deh, anda yang saat ini berencana mengajukan kenaikan gaji, sebelumnya pertimbangkan hal-hal di bawah ini:


- Kontribusi anda
Mengetahui seberapa banyak kontribusi pada perusahaan adalah hal yang cukup penting untuk mengajukan kenaikan gaji. Semakin besar kontribusi anda pada perusahaan, semakin layak pula anda minta naik gaji. Yang dimaksud kontribusi ini antara lain bisa dinilai dari seberapa produktif anda bekerja, lamanya masa kerja di perusahaan, masalah apa saja yang sudah anda selesaikan di perusahaan, dan seberapa jauh anda meringankan pekerjaan atasan. Pokoknya kontribusi adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan usaha anda untuk menambah keuntungan perusahaan dan upaya anda untuk meringankan beban perusahaan.

- Prestasi
Setelah mengetahui kontribusi, catatlah hasil kerja anda dalam sebuah daftar, berikut prestasi apa saja yang pernah anda raih selama bekerja. Catatan prestasi ini cukup penting sebagai bahan ajuan kenaikan gaji.

- Jumlah yang anda minta
Setelah mempertimbangkan hal di atas tentukan jumlah kenaikan yang anda minta. Catat berapa jumlah yang saat ini anda terima dan berapa jumlah yang anda inginkan. Namun dalam menentukan 'angka' bersikaplah realistis, pertimbangkan juga pendapatan dan benefit yang telah anda terima selama anda bekerja di perusahaan tersebut.

- Kemampuan organisasi

Dalam menentukan 'angka' kenaikan yang realistis, jangan lupa untuk mempertimbangkan kemampuan organisasi saat ini. Carilah informasi sejelas-jelasnya tentang kondisi perusahaan. Apakah perusahaan sanggup menaikkan gaji karyawannya atau sebaliknya? Karena jika kontribusi dan prestasi anda oke tetapi kemampuan organisasi tidak mendukung ya sama aja bohong.

Setelah mempertimbangkan hal di atas, jawablah dengan jujur apakah anda memang layak mendapatkan kenaikan gaji? Dalam arti anda sudah banyak memberi kontribusi perusahaan, anda cukup berprestasi, dan kemampuan perusahaan pun mendukung.

Kalau merasa nggak layak, lebih baik batalkan aja deh rencana anda minta naik gaji. Tapi kalo semuanya positif dan anda yakin dengan rencana anda, ajukan segera permohonan anda. Tapi jangan lupa, andapun harus 'prepare' dengan segala kemungkinannya. Termasuk siap kalo permintaan anda ternyata ditolak!