Menghadapi Anak Buah yang Tukang Ngobrol

Hobi ‘ngobrol’ atau bicara adalah hal wajar. Tapi kalau hobi itu terbawa-bawa saat jam kerja, pasti akan menjengkelkan yang lain. Selain mengganggu karena berisik, tentu kegemaran ini akan merugikan perusahaan dan karyawan itu sendiri. Karena ‘ngobrol’ di saat jam kerja sudah pasti akan mengurangi produktivitas dan menurunkan kredibilitas karyawan.
 
Nah kalau posisi anda adalah pimpinan dan kebetulan memiliki staf yang 'doyan' ngobrol di saat jam kerja, anda perlu mengikuti tips berikut:

Beri contoh yang baik dengan tidak banyak mengobrol saat jam kerja. Jangan pernah melarangnya ngobrol dengan cara yang kasar, misalnya membentak atau marah-marah. Jelaskan baik-baik pada mereka bahwa semua staf berada dalam satu tim yang dituntut untuk sama-sama bekerja tanpa membedakan kedudukan dan bagian. Dan katakan bahwa banyak mengobrol akan menyebabkan keterlambatan bagian lain sehingga akan berakibat fatal pada perusahaan.

 

 

Tetapkan deskripsi tugas sejelas-jelasnya pada seluruh staf dan tetapkan target yang ketat agar mereka menyelesaikan pekerjaan. Kemudian periksa selalu tugas masing-masing, apakah terlalu ringan sehingga banyak waktu untuk ngobrol atau terlalu sulit sehingga staf itu banyak bertanya kesana kemari.

 

 

Katakan pada mereka bahwa mereka bisa ngobrol dengan bebas saat jam istirahat atau jam pulang kantor. Dan katakan bahwa anda siap menjadi tempat bertanya jika ada kesulitan atau masalah dalam pekerjaan. Dan tegaskan bahwa mereka dibayar bukan untuk membicarakan hal-hal yang tidak perlu melainkan untuk bekerja.

 

Untuk menghindari staf terlalu sering mengobrol mungkin ada baiknya anda sering-sering mengontrol ke ruangannya. Kalau perlu jauhkan meja mereka yang hobi ngobrol dan buat pembatas agar mereka sulit ‘ngobrol’.

 

 

Kalau cara-cara tersebut belum juga membuat mereka sadar, berarti anda harus lebih tegas menegur mereka. Adakan rapat pada semua staf anda untuk membicarakan masalah ini dengan serius. Tekankan sekali lagi bahwa anda dan perusahaan menginginkan tim kerja yang solid dan produktif.

 

 

Dan sampaikan bahwa perusahaan akan memberlakukan sanksi bagi mereka yang hobi ngobrol sampai menyebabkan produktivitas kerjanya menurun. Sanksi tersebut bisa berupa skor atau potong gaji. Selanjutnya, pada staf yang masih ‘membandel’, apa boleh buat, keluarkan Surat Peringatan (SP) dan ambil tindakan.

 


Soal Berhitung untuk Sekolah Dasar