Kunci Sukses Jadi Pemimpin

Siapapun pasti ingin mencapai posisi yang tinggi dalam karir, kalau perlu anda ingin menjadi orang nomor satu di perusahaan anda. Apapun obsesi dan cita-cita anda, sah-sah saja, bahkan bagus untuk memotivasi kemajuan karir anda. Tapi tahukah anda bahwa menjadi pemimpin atau bos itu tidaklah mudah. Kalau tidak tahu kiatnya, anda akan menemui banyak kendala dan hambatan dalam memimpin.

 
Tapi jangan cemas, ada kunci sukses untuk menjadi pemimpin. Nah berikut ini adalah kuncinya:

* Perjelas visi dan misi anda. Tugas utama sebagai pemimpin adalah memperjelas visi dan misi. Karena para anak buah dan staf membutuhkan ide dan tujuan yang jelas. Sehingga mereka paham kemana anda akan membawa mereka dan seberapa penting tujuan itu bagi mereka.

* Perlakukan orang-orang di sekeliling anda, anak buah dan staf anda, sebaik apa yang anda rasakan. Karena tidak bisa tidak, anda membutuhkan kehadiran dan sumbangsih mereka untuk mendukung tugas dan kedudukan anda. Karena itu perlakukan mereka dengan baik. Jangan bicara dengan ketus dan bersikap arogan. Anggaplah mereka sebagai 'mitra' atau partner, bukan sebagai bawahan. Dengan demikian anda lebih mudah bekerja sama tanpa kehilangan wibawa sebagai pemimpin.

* Buatlah agar anak buah merasa diperlukan oleh anda. Jangan ragu untuk meminta bantuan mereka setiap kali anda membutuhkan, misalnya pada saat pekerjaan anda menumpuk, saat pengambilan keputusan, dll. Jika dalam hal apapun anda hanya mengandalkan diri sendiri, mereka tidak tertarik pada kepemimpinan anda. Beri perhatian pada kemampuan dan kontribusi mereka. Dengan hanya mengandalkan diri anda sendiri, mengesankan anda tidak membutuhkan orang lain dan terkesan ingin menonjolkan diri sendiri.

* Jangan menutupi kesalahan diri sendiri. Seorang pemimpin juga dituntut untuk ‘fair’ dan sportif. Jika melakukan kesalahan, akuilah secara fair. Dan yang penting anda segera memperbaiki kesalahan yang telah anda lakukan. Jika anda selalu menutupi kesalahan, mereka pun akan menutupi kesalahan yang mereka perbuat. Akibatnya anda akan kesulitan menghimpun informasi dalam membuat keputusan.

* Berhati-hatilah dalam mengkritik dan menegur. Jika kritikan dan teguran anda bersifat personal, jangan melakukan di depan orang banyak atau di dalam forum yang melibatkan banyak orang. Karena seperti halnya memuji, jika dilakukan di depan umum akan membuat orang yang dipuji sangat bangga. Sebaliknya jika mengkritik atau menegur di depan umum, akan membuat orang yang bersangkutan malu, sakit hati dan terhempas. Apalagi jika kritikan anda begitu pedas.

* Ciptakan iklim persaingan yang kompetitif dan sehat. Bersikap objektif dalam menilai anak buah adalah tindakan yang paling bijaksana. Hilangkan cap ‘anak kesayangan’ atau anak emas pada anak buah anda. Perlakukan mereka dengan rata, kembangkan profesionalisme pada diri mereka. Beri penghargaan atas prestasi mereka dan beri peringatan atas kesalahan mereka.

* Dekatlah pada semua anak buah. Pemimpin yang disayang sekaligus disegani dan dihormati anak buah adalah pemimpin yang ‘dekat’ pada semua anak buahnya. Setiap ada kesempatan, bicaralah pada mereka, tanyakan kabar dan kesehatannya. Datanglah ke meja mereka tanyakan kesulitan dan kendala yang dihadapi dalam bekerja. Dengan demikian, anda akan memperoleh masukan dan pandangan baru.

Kalau anda melakukan hal di atas, dijamin anda akan sukses sebagai pemimpin. Bukan hanya sukses dalam tugas-tugas kepemimpinan anda, tapi sekaligus sukses merangkul anak buah dan mempertahankan dukungan mereka.