Hindari Pemaksaan Kehendak

Sebagai bos anda pasti ada keinginan untuk menguasai anak buah. Memang wajar sih jika bos menguasai anak buah, karena bos manapun tentu ingin mengaplikasikan ide-ide dan pendapatnya terhadap anak buah. Makanya tanpa disadari, dengan alasan menyamakan persepsi seorang bos suka memaksakan kehendak pada anak buahnya.
 
 
 

Padahal secara nggak langsung perilaku memaksakan kehendak terhadap anak buah akan memasung kreativitas dan keberanian mereka dalam mengungkapkan pendapat. Sementara setiap orang memiliki kebebasan untuk mengungkapkan pendapatnya. Sikap memaksakan kehendak ini bisa menjadi penyebab tidak jalannya sistem manajemen perusahaan.

Dengan memaksakan kehendak selain anda akan dicap otoriter, membuat anak buah tidak berkembang. Anak buah juga merasa tidak nyaman punya bos seperti anda. Di samping itu perilaku memaksakan kehendak membuat anak buah stres. Kalau anak buah tertekan, anda jugalah yang akan rugi. Mereka tidak akan berkembang dan tidak bisa memberi kontribusi secara maksimal. Ujung-ujungnya karena merasa nggak cocok dengan bosnya, mereka memilih untuk 'resign'. Parahnya kalau banyak anak buah yang 'resign' andalah yang akan dicap tidak becus memimpin anak buah.



Jangan lupa, iklim kerja yang 'sehat' banyak diwarnai oleh sikap kompromi antar pegawai. Dalam hal ini setiap karyawan memiliki cara dan kreasi sendiri untuk mencapai tujuan bersama di perusahaan. Jadi kalau anda bos, nggak perlu memaksakan kehendak pada anak buah. Yang perlu anda tekankan adalah kesadaran dalam mentaati prosedur dan peraturan yang berlaku di perusahaan.

Ingat, walau anda bos, bukan hanya anak buah yang harus mendengarkan anda. Sebaliknya, anda pun harus mendengarkan pendapat anak buah. Termasuk mendengarkan segala saran dan kritikannya. Percaya deh jika anda bisa menjadi bos sekaligus partner bagi anak buah, anda akan mampu membangun kerja sama yang solid. Bahkan sesekali nggak ada salahnya lho berakrab ria dengan anak buah. Tentu saja anda bisa melakukannya tanpa kehilangan wibawa sekaligus pesona.