Apa Sih Headhunter Itu

Bagi anda pencari kerja, mungkin pernah mendengar istilah ‘headhunter’. Bagi sebagian orang istilah ini mungkin masih membingungkan. Apa sih yang dimaksud headhunter itu? Bagi yang pengin tahu tentang ‘headhunter’ coba deh simak.

Pada dasarnya headhunter adalah perusahaan yang bergerak di bidang bisnis jasa dalam hal mencarikan karyawan untuk berbagai jenis perusahaan dalam waktu singkat. Perlu anda ketahui, biasanya para headhunter akan mengenakan biaya tertentu bagi karyawan yang diterima bekerja atas jasa headhunter tersebut. Biaya tersebut umumnya dihitung sekian persen dari gaji pertahun karyawan yang direkrut.

Sedangkan perusahaan yang menggunakan jasa headhunter juga mengeluarkan biaya yang cukup besar untuk membayar jasa pencarian karyawan yang kualified. Mengingat biaya yang dikeluarkan cukup besar, umumnya perusahaan baru akan menggunakan jasa headhunter jika memerlukan karyawan dengan level-level tinggi untuk posisi-posisi yang terbilang cukup sulit diperoleh dan membutuhkan waktu lama jika mengikuti proses rekruitment biasa.

Headhunter biasanya juga memiliki ‘database’ lengkap yang memuat data karyawan dari berbagai latar belakang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang beraneka ragam. Umumnya para headhunter lebih banyak memuat data karyawan dengan kualifikasi manajerial ke atas. Karena biasanya suatu perusahaan memakai jasa headhunter jika ingin merekrut karyawan dengan level tersebut. So, bagi anda pencari kerja yang ingin menggunakan jasa headhunter, pastikan bahwa anda sudah memenuhi kualifikasi yang diharapkan. Sehingga headhunter ‘nggak’ ragu-ragu membantu anda mencarikan posisi yang anda inginkan.

Ada baiknya jika anda ingin memakai jasa headhunter, anda mengirimkan surat dengan nada optimis dan positif misalnya, “Sebenarnya saya cukup puas dengan pekerjaan saya saat ini. Tapi saya membutuhkan tantangan baru yang dapat menambah wawasan dan pengalaman saya”. Dan usahakan jangan menulis surat dengan nada frustasi, seperti, “Saya sudah lelah mencari posisi yang sesuai dengan kondisi saya, karena itu saya memohon bantuan anda.…”.

Jangan lupa, sebelum menggunakan jasa headhunter, pastikan bahwa headhunter tersebut memiliki reputasi yang baik dan profesional. Headhunter yang profesional adalah headhunter yang mampu menjaga kerahasiaan calon kandidat. Kerahasiaan ini diperlukan karena umumnya pencari kerja yang menggunakan jasa headhunter adalah karyawan yang masih bekerja di suatu perusahaan. Idealnya, headhunter yang baik juga bukan sekedar mencari keuntungan dari pemakai jasanya. Melainkan bisa memberi solusi para pemakai jasa, baik bagi kandidat yang ingin mencari pekerjaan maupun bagi perusahaan yang ingin memperoleh karyawan yang diharapkan.

Perlu anda catat, memakai jasa headhunter bukanlah satu-satunya cara untuk mendapatkan pekerjaan baru. Jika anda gagal menggunakan jasa headhunter, masih ada cara lain yang lebih efektif, misalnya dengan memakai jalur internet, iklan di surat kabar, informasi dari teman-teman anda, dan sebagainya. Yang penting adalah tetap berusaha semaksimal mungkin. Karena untuk mendapatkan sesuatu yang lebih baik juga tergantung dari usaha anda sendiri bukan?